职场女性被性骚扰的十个标准

　　性骚扰影响40%职场女性，职场性骚扰就是指发生在招聘或工作场所的、违背对方意愿的、具有性含义的言行。职场女性被性骚扰的十个标准　　不少人对性骚扰存在一个误区，以为很少见。但实际上，性骚扰已经非常普遍，影响了40%至60%的职场女性生活。　　根据北京某妇女法律咨询服务中心“妇女观察”对北京、广东等四地、共2000份调查问卷显示，有19.8%的被调查者承认自己遭受过性骚扰，23.9%的被调查者报告自己曾目睹或听说本单位其他职工遭受过性骚扰。而据中国职场性别歧视调查显示，大约每25个女性中就会有一名女性遭遇过强行性行为。　　而当发生性骚扰后，只有45.6%的被骚扰者会明确警告骚扰者，会向单位人事部门、工会或者管理者投诉的员工也仅占34.3%，而选择司法诉讼和报警方式的比例均不到五分之一，但选择屈从和睁只眼闭只眼的却高达54.4%，多数受害人都选择了隐忍或离职。　　另外，调查显示，在受到性骚扰的群体中，20至29岁的年轻人占最大比例，达到57.5%。　　职场性骚扰行为10项标准　　1.被反复凝视身体敏感部位或被带有性意味的长时间注视；　　2.他人身体故意靠近；　　3.他人通过电话、手机或信件挑逗或性暗示；　　4.他人以性为内容进行辱骂；　　5.他人以利益作为交换条件提出性要求；　　6.他人做出猥亵动作，包括手势、暴露性器官等；　　7.被人强行抚摸；　　8.被人强行搂抱；　　9.被人强行亲吻；　　10.被人强迫发生性关系。